中小企業人力資源管理現狀和對策

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中小企業人力資源管理現狀和對策
 【摘要】：在市場經濟體制已經初步建立起來的今天，中小企業已經成為推動中國國民經濟高速發展的一支重要力量。而人力資源管理早己被各國政府、企業等各種組織廣泛重視，我國在建設社會主義市場經濟的過程中，企業的人力資源管理的問題越來越突出。隨著我國社會主義市場經濟的逐步確立，改革開放的進一步深入，以及我國加入WTO后，我國中小企業面臨的國際國內激烈的競爭環境，無疑是對中小企業一次嚴峻的挑戰。如何提高中小企業的核心競爭力，是擺在每一個中小企業面前非常緊迫而又現實的課題。
 市場經濟、全球經濟一體化帶來的競爭，歸根結底是人才的競爭，人才選擇資本、資本追逐人才，WTO對中小企業人力資源管理帶來了全新的挑戰與機遇，因而加入WTO后，中小企業人力資源管理要從許多方面來尋找對策，以適應新的競爭環境。
 人力資源的貧乏是制約中小企業發展的重要因素之一，很大情況下，這種局面下的形成取決于資金是否為企業的瓶頸所在。
 我國的大多數企業是屬于中小企業，這些企業大多規模較小，產品技術含量較低，人員素質較差，面臨著國內外市場的巨大競爭壓力。我國己有一些針對國有企業人力資源管理課題，但是針對中小企業的人力資源管理還不太多。
中小企業在其發展過程中亟待解決的問題很多，而人力資源管理問題的解決關系到中小企業的生死存亡。正是基于中小企業的人力資源管理的相關問題，本文主要以企業人力資