中國軟件公司績效考評與薪酬設(shè)計

全文字?jǐn)?shù):8289

中國軟件公司績效考評與薪酬設(shè)計

[摘 要]  我國已經(jīng)初步形成軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，也有了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。但是與國內(nèi)需求相比，與飛速發(fā)展的國際軟件產(chǎn)業(yè)相比，我們還有相當(dāng)大的差距。要響應(yīng)國家號召，提高軟件產(chǎn)業(yè)核心競爭力，打造中國的優(yōu)勢品牌，在軟件企業(yè)內(nèi)部建立和完善績效考核體系，已成為軟件企業(yè)，尤其是中小軟件企業(yè)建立企業(yè)核心競爭能力的戰(zhàn)略選擇和人力資源管理的重中之重，就必須提升軟件企業(yè)的管理水平，必須提供有競爭力的薪酬，必須制定切實可行的績效考評方案等等。本文通過分析績效考評的意義和績效考評的原則及績效考評實施程序三個方面講述了績效考評的必要性的實施方法;再通過對員工薪酬設(shè)計的原則和設(shè)計要求兩方面探討如何設(shè)計好的薪酬制度，來實現(xiàn)最大的激勵作用。最后，通過詳細(xì)分析以上理論在創(chuàng)誠銀河軟件有限公司的實際運用案例及實施成果的總結(jié)，來印證以上理論的合理性和不足點。

[關(guān)鍵詞] 績效考評 薪酬設(shè)計 軟件公司 獎金

我國已經(jīng)初步形成軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，也有了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。但是與國內(nèi)需求相比，與飛速發(fā)展的國際軟件產(chǎn)業(yè)相比，我們還有相當(dāng)大的差距。要響應(yīng)國家號召，提高軟件產(chǎn)業(yè)核心競爭力，打造中國的優(yōu)勢品牌，就必須提升軟件企業(yè)的管理水平，必須提供有競爭力的薪酬，必須制定切實可行的績效考評方案等等。