論知識經濟時代的人力資源管理

全文字數:6153

論知識經濟時代的人力資源管理

[摘要]  新世紀的我國，正面臨著一場深層次的變革，即如何從中央集權式的計劃經濟徹底轉變為市場經濟體制。與此同時，整個世界經濟領域中產業結構與功能急劇變化。尤為重要的是，我們所處的時代，信息技術的革命正以極其迅猛的速度改變著人們的工作環境和工作方式，也改變著傳統的思維模式。計算機產業高速發展、網絡化穿越了時空障礙、激光纖維光學的應用、基因技術的突破、新能源新材料的不斷開發，導致國際和國內企業間競爭日益激烈，知識與信息越來越成為經濟競爭的決定性因素，而這一切都必須以高素質的人才為載體，這使得越來越多的國家把人力資源的管理與開發作為迎接知識經濟時代的重點。面對知識經濟的挑戰，研究人力資源的管理與開發具有現實指導意義。對培養富有能動性和創新精神的人才，對于我國迎接知識經濟時代的國際競爭，對于實現我國21世紀的社會和經濟發展戰略有著十分重要的作用。
[關鍵詞]  知識經濟    知識經濟時代   人力資源管理

知識經濟與人力資源管理的涵義
知識經濟的涵義
知識經濟是和農業經濟、工業經濟相對應的一個概念。它是指建立在知識和信息的生產、分配和使用的基礎之上的經濟，是以現代科學知識、技術大規模地應用于生產、消費等領域，徹底改變人們的生產和生活以及思維、交往方式的一