新時期我國人力資源管理的新模式

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新時期我國人力資源管理的新模式---人本管理研究

 內容摘要：管理理論的發展，在經過三個階段之后已出現了第四階段，即對人的認識有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財富。先描述人本管理的一般研究，全面理解人本管理的內涵及精髓，通過分析我國人力資源管理的現狀，說明建立以人為本的管理模式，是時代的要求，企業成功的關鍵，最后對我國如何進行人本管理進行闡述。
 關鍵詞：人本管理、能本管理、激勵。
人本管理的一般研究
人本管理的定義
 所謂人本管理,就是企業以人為本,不拘一格地引進和使用人才,并且在工作中真正地關心、尊重、信任他們,使得他們在自身成長的同時,推動企業不斷地發展。人本管理是一系列以人為中心的管理理論與管理實踐活動的總稱。人成為企業最核心的資源和競爭力的源泉，而企業的其它資源(如資金、技術、土地)都圍繞著如何充分利用“人”這一核心資源、如何服務于人而展開。它的具體內容的發展分為3個方面：在思想理論上依靠人、在制度設計上培育人、在管理方法上尊重人。
人本管理的內容
“以人為本”的管理就是指在企業管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與企業共同發展的一系列管理活動。具體來說:“以人為本”的管理堅持以人為出發點和中心的指導思想。人的思想意識、心理、動機、