中國民營企業人力資源開發戰略再思考

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中國民營企業人力資源開發戰略再思考

[摘 要] 改革開放以來，我國民營企業獲得蓬勃發展，對國民經濟的發展起到重要的促進作用，已經成為國民經濟的重要組成部分，但隨著全球經濟一體化進程的加快和我國加入世界貿易組織，在新形勢下民營企業在其發展中遇到了一些問題，民營企業需要依托人力資源管理來應對競爭。與如此強烈的時代要求形成鮮明對比的是民營企業人力資源管理現狀的不盡如人意。本文首先分析了民營企業人力資源開發的現狀，找出存在的問題，進行分析論證，指出民營企業需要完善人力資源開發；我國民營企業人力資源開發的重要意義；并提出民營企業完善和加強人力資源開發工作的若干對策建議。
[關鍵詞] 中國民營企業  人力資源  開發  戰略對策
 
 當前，民營企業已經成為社會主義經濟的重要組成部分。中國加入WTO以后，民營企業又面臨著新的危機——人才的危機。民營企業的發展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻礙。民營企業發展的先天不足，是在人力資源開發方面還沒有形成一套適合中國國情的、適合中國民企發展的科學合理的人力資源開發系統。而目前情況來看，民營企業的人力資源開發不完善是嚴重制約企業發展的一個重大問題， 此問題嚴重阻礙了民營企業的進一步發展。因此，無論是哪種類型的民營企業，其人力資源開發都存在著相應的問題。