談郵政企業(yè)人力資源的開發(fā)

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談郵政企業(yè)人力資源的開發(fā)

 內(nèi)容摘要：人力資源是企業(yè)所有資源中最寶貴的，它是帶動企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈。以“人”為核心，視“人”為資本，把人力資源放于郵政企業(yè)管理最重要的位置，對于加快郵政通信事業(yè)的發(fā)展，適應市場的需求具有重要的作用。本文根據(jù)郵政企業(yè)的現(xiàn)狀，結(jié)合恩平市郵政局的實際情況和作者從事郵政工作十三年的經(jīng)驗和體會，把人力資源的開發(fā)分為四個步驟逐一進行闡述，從“選才”、“引才和留才”到“育才”，再到“挽才”，詳細探討了當前郵政企業(yè)如何建立科學有效的人力資源管理機制，培育和造就一批高素的生產(chǎn)和管理人才，全面促進郵政企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)。
 關(guān)鍵詞：郵政  人力資源  開發(fā)
 
 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素的影響和制約，其中最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者——人力資源。人力資源又稱“勞動力資源”或“勞動資源”，是能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動的能力的總和。人力資源是“第一資源”，是所有資源中的“重中之重”，人力資源管理水平的高低，決定著企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)、目標的完成和社會競爭力的大小，決定著企業(yè)的生存、發(fā)展和未來。人力資源是所有資源中最寶貴的，必須合理地進行開發(fā)，并對其進行有效的管理。然而，往往在實際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心可能是它的資金和業(yè)務開發(fā)，人力資源常常被忽視，這樣恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。人力資源是帶動企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展必須投入一定的人、財、物，而“人”固然是居于首位。以“人”為核心，視“人”為資本，把人力資源工作放于郵政企業(yè)管理最重要的位置，對于加快郵政通信事業(yè)的發(fā)展，適應市場的需求具有重要的作用。
“傳郵萬里，國脈所系”，中國郵政作為國家的公用事業(yè)單位，擔負著“通政、通商