戰略性人力資源管理中的幾個要點之淺論

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 戰略性人力資源管理中的幾個要點之淺論

【摘要】現代企業的人力資源管理實現了從單純的人事管理、人力資源管理到人力資源管理戰略性的轉變，也凸顯出信息社會的大市場環境下，企業在人力資源管理方面的趨近成熟，戰略性人力資源管理也已經被越來越多的企業所重視并運用，人力資源管理的戰略性成為越來越多的優秀企業生存、成長、發展主要特征，集中體現在以下幾方面：人力資源管理如何體現戰略性?人力資源管理戰略如何與企業戰略相輔相成?人力資源管理者的戰略性角色的作用是什么？只有把握了企業人力資源管理的戰略性特點，才能把握現階段企業人力資源管理現代化的實質，才能實現企業的持續性成長。根據以上特征對企業進行評價，才能真正地反映現階段企業人力資源管理現代化的狀況。
【關鍵詞】人力資源管理現代化；戰略人力資源管理；戰略性人力資源管理者；
一、戰略性是人力資源管理現代化的主要特征 ：
　　思路決定出路、戰略影響格局，企業戰略決定了企業成長的快慢，其中，企業人力資源管理的戰略性被視為企業戰略中的核心問題，具有中國最快成長速度的民營企業蒙牛集團就有這樣一句企業文化“經營的98﹪是人心”，其實，從20