人才素質(zhì)測評在人力資源管理中的應(yīng)用

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人才素質(zhì)測評及其在人力資源管理中的應(yīng)用

[摘要] 人才素質(zhì)測評是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，對社會各類人才的知識水平、能力及其傾向、工作技能，還有發(fā)展?jié)摿Α��?shí)施測量和評價的人事管理活動。本文從人才素質(zhì)測評在人力資源管理工作中的具體運(yùn)用入手，分析了人才素質(zhì)測評在現(xiàn)代人力資源管理中存在的問題和產(chǎn)生原因，提出了在人力資源管理中完善人才素質(zhì)測評的方法。
[關(guān)鍵字] 人才 測評 人力資源管理 應(yīng)用
 
 一切企業(yè)都離不開人，只有員工的素質(zhì)狀況不斷地適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展需要的時候，只有員工積極性得到充分調(diào)動的時候，企業(yè)才能夠不斷的發(fā)展壯大。而員工的素質(zhì)狀況僅憑個人簡歷是了解不到的，在這些情況下，人力資源管理部門可以借助一些輔助手段來對員工的職業(yè)性格、職業(yè)傾向性、職業(yè)心理等情況進(jìn)行了解。正如人才素質(zhì)測評，它能夠在了解和信任人才測評的信度與效度的基礎(chǔ)上，對有關(guān)人員的素質(zhì)進(jìn)行客觀公正的評價，以期提高組織整體的人力資源整合能力，保持企業(yè)生存與持續(xù)發(fā)展。人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用，特別是在當(dāng)前的人事工作中，許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)。
 一、人才素質(zhì)測評的基本含義
 人才素質(zhì)測評作為一門科學(xué)的出現(xiàn)，始于西方，它的起步得益于心理測驗運(yùn)動的興起。因為心理測驗理論為人才測評提供科學(xué)的理論指導(dǎo)和技術(shù)支持，使人才測評從傳統(tǒng)的經(jīng)驗測評走向規(guī)范化的科學(xué)測評。人才測評是在心理測量和社會測量的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并廣泛吸收現(xiàn)代科學(xué)的研究成果，不斷發(fā)展并日趨完善。
 人才素質(zhì)測評是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，對社會各類人才的知識水平、能力及其傾向、工作技能、發(fā)展?jié)摿Φ葘?shí)施測量和評價的人事管理活動。它包括測量和評價兩個方面的含義。