基于WEB的人力資源管理系統

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基于WEB的人力資源管理系統——培訓管理系統
 
[摘 要] 隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現企業自身戰略目標的一個非常關鍵的因素。企業中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業的興衰與成敗。如何能保持本企業員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人材的流失，已成為困擾企業主管和人力資源經理的一個日益尖銳的問題。如何能留住人才一直是困擾企業主管的難題。諾基亞中國學院曾做過一次調查分析，其結果是培訓機會僅列在個人事業發展空間之后，在保持人才留用的諸多因素中位居第二。由此可見培訓對于留住人才的重要性。同時，培訓也是改進企業服務、產品質量、工作效率的有效途徑之一。本文以培訓管理系統的意義進行探討。
[關鍵詞] 人力資源管理系統 意義 需求 所要解決的問題

一、企業人力資源管理系統的概念、產生和發展
 人力資源管理信息系統（以下簡稱HR系統）的發展史是企業人力資源管理需求提升和信息技術發展的直觀體現。計算機最早應用于企業管理就是源于企業人力資源管理—工資計算。
     HR系統歷史悠久，甚至比目前非常成熟的財務系統歷史還長，其發展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。
 1、第一代HR系統，重點在于薪資計算。
20世紀60年代，計算機技術已經進入實用階段，對于一些大型的大型企業用手工來計算和發放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，人們就開始用計算機來輔助計算薪資，這就是第一代的HR系統。
這類系統的特點：受當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數據分析功能。
但是，它的出現為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規模集中處理大型企業的薪資成為可能。
 2、第二代HR系統，解決了歷史信息保存和報表及分析功能
20世紀70年代末，計算機技術的飛速發展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統工具和數據庫技術的發展，都為人力資源管理系統的階段性發展提供了可能。
第二代人力資源管理系統特點：對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都進行了管理，其報表生成和薪資數據分析功能也都有了較大的改善。