電子商務環境下的人力資源管理的分析與比較

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電子商務環境下的人力資源管理的分析與比較
   摘要：電子商務具有信息代替庫存、縮短交易時間、降低經營費用、售前售后服務便利、方便顧客參與產品開發等優點。它改變了企業之間合作與競爭關系，促進了營銷管理的變革，也給企業經營管理帶來新的風險。在電子商務條件下，企業可以進行供應鏈管理、組織管理和人力資源管理等方面的創新。人力資源管理呈現出電子化特征，同傳統的人力資源管理相比較;電子商務化的人力資源管理具有很多優勢。
  電子商務化的人力資源管理主要改變包括有： 招聘、培訓、考評、學習、交流、薪酬管理等。
  關鍵詞：人力資源管理；網絡化管理；電子商務

 電子商務是網絡時代新出現的一種主流性交易方式。電子商務的發展正在改變人們的購買習慣和企業的供銷方式，從而也正在改變著企業的經營模式。電子商務在為企業經營和發展提供潛在空間的同時，也為企業管理創新提供了必要性和可能性。全面理解和正確把握這種必要性和可能性，是未來企業成功的先決條件。隨著因特網的不斷發展和電子商務企業的出現,知識管理的實踐和研究正變得越來越重要,除了電子商務企業,傳統企業也正在網上建立它們的電子商務平臺"在電子商務時代,許多正在改進和變化的商務活動要求有效地創造!組織!檢索!交流!共享和利用知識的新形式"盡管電子商務發展很快,但許多企業還沒有意識到把知識管理作為促進企業長遠發展和提高競爭能力的經營管理戰略。 中國的電子商務時代已經來臨，電子商務化的人力資源管理與電子商務相伴而生。由于電子商務時代的人力資源管理具有顯著提高人力資源管理的效率、更好地適應員工自主發展的需要、加強公司內部相互溝通以及與外部業務伙伴合作等優勢，已成為迄今為止最有效地廣泛傳播人力資源信息的途徑。E 時代電子商務化的人力資源管理必將成為未來企業人力資源管理的基本方式。