基于員工福利視角的民營企業勞動關系研究

摘要

自從改革開放以來，我國民營企業的蓬勃發展為國民經濟發展和社會穩定作出了巨大貢獻。然而，隨著民營經濟的發展，勞動關系逐步市場化，民營企業勞動關系摩擦產生的矛盾日益凸現，成為民營企業內部迫切需要解決的核心問題。在民營企業中，建設和諧共贏的勞動關系，對于企業的健康發展以及社會的和諧穩定具有舉足輕重的作用。

本文主要通過對我國民營企業的員工福利和勞動關系進行分析，揭示出我國民營企業員工福利和勞動關系現狀及存在的問題，分析了影響民營企業勞動關系的主要因素，提出建立和諧的民營企業勞動關系的對策和建議，協調民營企業的勞動關系，促進民營企業發展。

目錄

摘要 I

緒論 2

一、員工福利和民營企業勞動關系的概述 3

（一）員工福利和民營企業勞動關系 3

（二）員工福利的作用 3

（三）民營企業的員工福利狀況 3

二、民營企業勞動關系存在的主要問題 4

（一）勞動報酬低，工資拖欠嚴重 4

（二）勞動合同管理制度缺乏規范，勞動者權益缺乏保障 5

（三）勞動者工作時間長，強度大 5

（四）勞動者的生產環境惡劣 5

三、影響民營企業勞動關系的因素分析 6

（一）勞動力市場供求失衡是勞資關系不和諧的直接原因 6

（二）制度保障缺乏，勞動者權益受損導致勞動關系不和諧的直接原因 6

（三）勞動關系雙方地位不平等，工會力量薄弱 6

（四）民營企業的生存環境惡劣 6

四、建立民營企業和諧勞動關系的對策建議 7

（一）加強企業文化等軟環境建設，建立完善的福利保障 7

（二）完善勞動法律法規體系，強化勞動監察力度 7

（三）深化企業勞動關系三方協調機制，發揮政府的協調監管功能 7

（四）鼓勵民營企業建立健全工會組織 7

結論 8

參考文獻 9