基于發揮工會作用的現代企業和諧勞動關系構建研究

摘要

和諧穩定的勞動關系是構建和諧社會的基石,營造和諧的員工關系既是企業構建和諧社會的基本責任,更是以盈利為目標的企業組織提升經營效率的根本途徑，而且良好的員工關系則可以影響員工行為態度、工作效率和執行能力，而企業工會組織要以建立健全科學有效的維權機制為根基、以促進職工與企業雙方共贏為目標，當前，我國經濟社會正在發生著巨大而深刻的變化，國際經濟金融的嚴峻形勢對企業的影響越來越明顯，企業工會工作面臨著新的挑戰。如何把握新形勢，將維護職工利益同推動企業的生存發展構建和諧員工關系結合起來，善于在工作中化解矛盾，充分發揮工會組織的橋梁作用。全面履行企業工會職能，通過構建和諧穩定的勞動關系促進企業長期健康發展。

目錄

摘要 I

二、發揮企業工會作用在構建和諧勞動關系中的意義 3

（一）構建和諧勞動關系是建設和諧社會的重要基礎 2

（二）構建和諧勞動關系是企業健康發展的重要保證 2

（三）構建和諧勞動關系是解決勞動關系領域突出問題的迫切需要 2

二、發揮企業工會作用在構建和諧勞動關系中的途徑 3

（一）保護好員工經濟利益 3

（二）保護好特殊困難群體利益 3

（三）保護好女職工特殊利益 3

（四）解決矛盾沖突，穩定勞動關系 3

（五）構建和諧企業文化，發展勞動關系 3

三、基于發揮工會作用的現代企業和諧勞動關系構建研究成果 4

（一）注重維權幫扶，構建和諧 4

1建立職工代表大會制度 4

2建立工資集體協商制度 4

3建立勞動保護監督稽核制度 4

4建立員工意見調查制度 4

5完善工會維權機制 4

6創建維權幫扶救助中心 4

（二）堅持拓寬領域，傾情服務 4

1關心職工生活 4

2關愛職工健康 4

3關懷職工家庭 4

4關注職工成長 4

（三）堅持創新模式，深化服務 4

1開展“下基層大走訪”活動 4

2創樹“情系員工歡樂公寓”品牌 4

3開展“關愛到一線，真情在身邊”文藝活動 4

4開展“工會干部走餐廳”活動 4

參考文獻 8

致謝 9