基于企業文化的核心競爭力研究

摘要

隨著經濟全球化和社會信息化進程的加快，世界經濟格局發生了巨大的變化，競爭已由過去的資本、勞動力和自然資源升級為信息、知識和文化的競爭，競爭的焦點比往時更呼喚著文化的支持。許多中外企業發展的成功實踐表明，企業的發展靠的是核心競爭力，沒有好的企業文化，也就不會有長久的核心競爭力。企業文化是核心競爭力成長與發展的基石，核心競爭力也能進一步促進企業文化的建設，推動企業發展。目前，中國國內企業文化建設現狀喜憂參半。一方面，國內公司隨著管理水平逐漸提高，越來越重視企業文化建設。但由于自身水平所限，企業往往不能系統地對自身企業文化作出準確的分析判斷、亦不知企業文化應從何著手，缺乏有效的指導。其實，企業的發展必須依賴于企業文化。因為企業文化，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是企業在經營管理過程中創造的具有自身特色的精神財富的總和。因此本文通過研究企業文化與企業核心競爭力的內涵、特征及兩者間的關系的理論來引導企業建設并發展企業文化，進一步提高企業核心競爭力。

關鍵詞　核心競爭力 誠信 價值觀 創新

目錄

摘要 I

一、 企業文化與企業核心競爭力的內涵與特征 2

（一）企業文化的內涵與特征 2

1. 企業文化的內涵 2

2. 企業文化的特征 2

3. 企業文化的作用 2

（二）企業核心競爭力的內涵與特征 3

1. 企業核心競爭力的概念、內涵 3

2. 企業核心競爭力的主要特征 3

二、 企業文化與企業核心競爭力的關系 5

（一）企業文化是企業核心競爭力的核心要素 5

（二）誠信是企業文化與企業核心競爭力之基石 5

（三）企業文化是企業核心競爭力的源泉 5

三、 富士康企業文化提升的核心競爭力實例研究 7

（一）現代制造業企業文化建設現狀及存在的問題 7

（二）富士康集團基本概況 7

（三）富士康企業文化的內涵及形成 8

（四）富士康企業文化對提升企業核心競爭力作用實例 8

四、 基于企業核心競爭力的企業文化建設與創新 9

（一）企業文化要素的建設 9

1. 企業價值觀的塑造 9

2. 企業家精神培育 9

3. 企業形象塑造 9

（二）企業文化的創新 10

1. 轉變意識，樹立創新價值觀 10

2. 營造創新氛圍，開展創新活動 10

五、 結論 11

參考文獻 12

致謝 13