國有企業與私營企業勞動關系研究

摘要

和諧穩定的勞動關系是構建和諧社會的基礎。因此，國有企業與私營企業勞動關系問題一直是學術界研究的重點，也是各國政府關注的焦點。我國目前正處于二元經濟向一元經濟轉變、計劃經濟向市場經濟轉變、粗放型經濟增長方式向集約型經濟增長方式轉變的歷史性變革時期。經過二十多年的改革和發展，我國的勞動關系發生了深刻而巨大的變化，也面臨著前所未有的沖擊和考驗。轉型過程中，處于不同所有制經濟中的各種勞動關系也在動蕩和演化中變得越來越復雜，勞動關系兩大主體之間的矛盾沖突不斷增多，因而使勞動關系調整問題日益突出。而新的經濟體制對勞動關系及其調整對策提出了新的要求，我們必須加強這方面的研究，認真分析轉型期勞動關系的特點，對比現階段國有企業與私營企業之間勞動關系存在的特點與問題，加強法律規范建設，以便在新的形勢下謀求建立和諧穩定的勞動關系。本課題的選擇正是基于這一背景。

本文主要采用規范分析方法，對勞動關系調整方式進行詳細的理論分析和描述，通過分析國內外學者對勞動關系調整的現有研究，尋求轉型期我國勞動關系調整的一種效率更優的勞動關系調整方式。文章首先綜述了國內外專家學者有關勞動關系調整方式的一些研究成果，并對國外幾個主要市場經濟國家的勞動關系調整體系進行了分析研究以及對我國完善勞動關系調整體系的一些啟示，界定了本文所要研究的勞動關系等的概念。接下來，重點介紹了轉型期我國企業勞動關系所呈現出的特征以及其存在的問題和原因，指出在當前轉型期，我國勞動關系調整制度必須進行完善。之后，提出轉型期對我國勞動關系進行調整是必要的也是非常重要的，相對于其它幾種企業勞動關系調整方式而言，集體合同和集體談判制度在調整勞動關系、維護勞動者合法權益方面有著獨特的作用和地位，集體談判是我國轉型時期的主要勞動關系調整模式，并且勞動契約和心理契約相結合的勞動關系調整方式也會起到重要作用。最后對完善當前我國勞動關系調整工作提出了一些政策建議。

關鍵詞：國有企業與私營企業；勞動關系；調整方式；轉型經濟

目錄

摘要 I

一、國有企業與私營企業勞動關系研究背景與意義 2

（一）國有企業與私營企業勞動關系研究背景 2

（二）國有企業與私營企業勞動關系研究意義 2

（三）本文所用概念界定 2

1.勞動關系、集體勞動關系 3

2.集體談判 3

（四）研究方法與論文框架 2

（五）國內外相關研究概述 2

二、國外主要市場經濟國家勞動關系概述及啟示 3

（一）國外主要市場經濟國家勞動關系概述 3

1美國勞動關系體系. 3

2德國勞動關系體系. 3

3日本勞動關系體系. 3

（二）啟示 3

1健全完善的勞動法律法規是保證和諧勞動關系的基礎. 3

2工會在完善勞動關系中的作用不可替代. 3

3集體談判和集體合同制度是調整勞動關系的一種重要方式. 3

三、我國勞動關系現狀分析 4

（一）轉型時期我國勞動關系的特征 4

1勞動關系類型多樣化、復雜化 4

1勞動關系主體利益的明晰化 4

1勞動關系規范的合同化 4

1勞動關系運行的市場化和動態化 4

1勞動關系逐步分層化 4

1勞動關系逐步趨于國際化 4

1勞動關系逐步法制化 4

（二）轉型時期我國勞動關系存在的主要問題及原因分析 4

1勞動關系不穩定，勞動爭議逐年上升 4

2非正規部門從業人員的勞動關系不規范 4

3勞動關系雙方力量失衡，弱勢勞動者群體的合法權益缺乏有效保障 4

4勞動關系的矛盾沖突主要體現為企業經營者與勞動者的矛盾沖突 4

5勞動關系矛盾沖突的焦點集中于利益的差異和摩擦 4

四、轉型時期我國勞動關系的調整 5

（一）勞動權保障—勞動關系調整與規范的重點 5

（二）轉型時期我國勞動關系的調整方式選擇 5

1轉型時期我國勞動關系的主要調整方式選擇 5

2集體談判制度與其他企業勞動關系調整方式的比較 5

（三）我國集體談判的現狀 6

1集體談判主體資格不到位 6

2集體談判機制欠完善 6

3集體談判缺乏相應的法律保障 6

（四）勞動契約與心理契約相結合的勞動關系調整方式 6

1勞動契約對勞動關系的調整 6

1心理契約對勞動關系的調整 6

（五）轉型時期完善我國勞動關系調整工作的對策建議 6

1建立完善的勞動法律法規體系 6

2勞動行政管理及監察的加強 6

3加強工會建設，建立真正的集體談判制度 6

4建立統一規范的勞動力市場 6

5建立并完善勞動關系道德調整機制 6

五、總結 6

（一）主要結論 6

（二）論文的不足之處 6

參考文獻 8

致謝 9