制造型企業的人才選拔機制改革

摘要

經濟改革的進一步發展，制造型企業的一些內在優勢，使得制造型企業在我國經濟中的地位愈發重要。它不僅承擔了大量的社會責任，提供了許多就業機會、滿足了人們多樣化的需求，而且在進行技術創新和輔助專業等方面都扮演了不可替代的角色。但是人才的流失制約著制造型企業的發展，削弱了制造型企業應有的影響力。我們可以發現雖然影響制造型企業發展的因素多種多樣，但是人才的作用非同一般，它是企業在競爭中取勝的法寶或者說最重要的決勝因素之一。但是，近年來一些制造型企業在人力資源市場已缺乏優勢,在吸引人才的問題上顯得有些乏力。如何應對這些問題對企業的生死存亡至關重要，通過吸引人才解決制造型企業的發展問題已是蓄勢待發。

關鍵字：制造型企業；吸引人才；發展策略

目錄

摘要 I

第1章 制造型企業人才需求 2

1.1職業化人才 2

1.2管理型人才 2

1.3技術型人才 2

1.4基層人才 3

1.5經營型人才 3

第2章 制造型企業人才選拔機制的現狀 4

2.1制造型企業人才選拔機制 4

2.2制造型企業人才選拔機制存在問題的分析 4

第3章 制造型企業人才選拔機制改革的對策 7

3.1制造型企業自身方面 7

3.2員工方面 9

第4章 結語 11

參考文獻 12

致謝 13