關(guān)于女性職位升遷的問(wèn)題研究

摘  要

摘  要：職場(chǎng)性別歧視不僅增加了我國(guó)高學(xué)歷女性職位升遷的競(jìng)爭(zhēng)壓力，同時(shí)也對(duì)女性資源造成一種極大浪費(fèi)，嚴(yán)重制約了我國(guó)現(xiàn)代化人力資源管理結(jié)構(gòu)的建設(shè)。本文就以女性職位升遷的問(wèn)題進(jìn)行探討，以華興公司為例，指出該公司女性職位升遷的現(xiàn)狀并進(jìn)行分析。針對(duì)該公司在女性職位升遷中存在的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決措施。通過(guò)華興公司女性職位升遷的研究，對(duì)緩解我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的性別歧視問(wèn)題有著現(xiàn)實(shí)意義，有助于為女性營(yíng)造更為公平、優(yōu)越、平等的升遷氛圍，最終推動(dòng)全社會(huì)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女性；職位升遷；性別差異

目錄

引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

一、我國(guó)職位升遷中性別差異的現(xiàn)狀 3

二、華興公司女性職位升遷的分析 5

（一）華興公司介紹 5

（二）華興公司員工結(jié)構(gòu)分析 5

（三）華興公司職位結(jié)構(gòu)分析 6

（四）華興公司女性升遷障礙與表現(xiàn) 7

三、華興公司女性職位升遷中性別歧視解決措施 8

（一）保持組織中女性管理人員應(yīng)有合適的比例 8

（二）開(kāi)發(fā)具有女性特色的職業(yè)生涯規(guī)劃 8

（三）完善相關(guān)法律制度，健全法律體系 9

結(jié)束語(yǔ) 10

致  謝 12