關于在互聯網+時代中小企業人才招聘的問題研究

摘要

隨著互聯網+時代技術的發展和普及，互聯網+時代招聘已成為一種越來越普遍的招聘模式�；ヂ摼W+時代招聘的全天候、即時性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業可以在短時間內尋獲到所需的人才。人力資源招聘選拔在人力資源管理與開發工作中是一項重要的基礎性工作，它對于企業人力資源的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。本文首先闡述互聯網+時代人才招聘概述；其次分析與傳統招聘比較，互聯網+時代中小企業人才招聘的優勢；再次分析互聯網+時代小企業人才招聘的現狀與問題；最后提出完善在互聯網+時代中小企業人才招聘問題的具體措施。希望對在互聯網+時代背景下的中小企業人才招聘的問題上提供些許建議。

關鍵詞：互聯網+時代；中小企業；人才招聘；措施

目錄

摘要 I

一、互聯網+時代人才招聘概述 1

（一）招聘的界定 1

（二）人才吸引的界定 1

（三）互聯網+時代招聘效果提升的管理策略 1

二、與傳統招聘比較，互聯網+時代中小企業人才招聘的優勢 2

（一）不受地域限制，覆蓋面廣 2

（二）招聘成本低 2

（三）針對性強 2

（四）方便、快捷、時效性強 3

（五）信息量大 3

三、互聯網+時代小企業人才招聘的現狀 4

（一）組織機構的建設和人員配置不足 4

（二）招聘缺乏計劃性 4

（三）招聘上崗人員與崗位適應性較差 4

（四）人員流動性較大 4

四、互聯網+時代小企業人才招聘的問題 5

（一）企業發展前景模糊 5

（二）傳統觀念的影響 5

（三）資金限制，無力進行人才投資 5

（四）沒有規范化的面試甄選和人才培訓系統 5

（五）如何反饋、測評、包括面試內容 6

五、完善在互聯網+時代中小企業人才招聘問題的具體措施 7

（一）在技術上進行革新和創造 7

（二）健全立法與管理法規 7

（三）建立規范的管理制度與管理機構 7

（四）采取適當收費的服務形式 7

（五）加強倫理道德的教育 8

結論 9

參考文獻 10

致謝 11