關于國有企業員工激勵機制中存在的缺陷及完善對策

摘要

國有企業發展到今天，已具有非常強大的競爭實力，這得益于國有企業的不斷改革創新。然而，國有企業員工激勵機制是改革發展過程中的一個十分復雜的問題，國有企業由于其本身發展過程中存在的諸多問題，而使激勵機制在企業的發展過程中仍然存在著一定的缺陷，使其在激勵手段上出現了一些不平衡現象，這些缺陷依舊不同程度地影響著國有企業的發展，使國有企業在員工激勵上不能極大地調動其工作熱情與激情，進而不能充分激發其最大限度的潛能，為企業創造更大效益，從而使國有企業不能快速健康的發展。

國有企業在我國經濟體系中占有舉足輕重的重要地位，國有企業的激勵機

制的建立與完善對于國有企業的長遠發展具有十分重要的意義。本文首先分析當前我國國有企業激勵機制方面存在的問題，然后以寧波港集團為例，通過對該公司員工激勵現狀和存在的問題進行分析，提出相應的完善對策。

關鍵詞　  國有企業；寧波港，員工；激勵機制；激勵對策

目錄

摘要 I

一、緒論 2

（一）選題的背景及意義 2

1、選題的背景 2

2、研究的現實意義 2

（二）國內外研究現狀 3

1、國外研究現狀 3

2、國內研究現狀 4

二、員工激勵機制相關理論綜述 5

（一）激勵的涵義和作用 5

1、激勵的涵義 5

2、激勵的作用 5

（二）激勵理論的發展趨勢 6

三、國有企業簡介及激勵機制現狀 7

（一）國有企業概念及特征 7

（二）國有企業員工特質 7

（三）國有企業員工激勵機制現狀 8

四、寧波港集團員工激勵問題分析 10

（一）寧波港集團簡介 10

（二）寧波港集團員工激勵現狀及問題分析 10

1、寧波港集團員工激勵現狀 10

2、寧波港集團員工激勵問題分析 11

（三）寧波港集團員工激勵的主要對策與建議 11

五、結論與展望 13

參考文獻 14

致謝