關于A教育有限公司招聘的問題

摘要

在21世紀，高校畢業生日益增長，為了更好的提高就業率，國家更是倡導人人創業，也掀起了國內的創業潮。也由于這方面的因素，國內中小企業逐日增多，占領了國內市場的較大份額，對于國內人力資源發展起至關重要的作用。但因為中小企業自身規模和社會整體市場因素，中小企業在人力資源招聘工作中面臨了極其嚴峻的挑戰。在中小企業的招聘工作中，存在各種問題。人才是企業發展的重要資源，直接影響企業的業務開展，若沒有一支優秀的人員隊伍，中小企業很難在社會上得到穩定、長期的發展。所以本文主要結合A有限公司現有的招聘狀況，分析國內中小企業在人力資源招聘中的問題，及對發現的問題進行相對應的具體解決方案。

關鍵詞　中小企業 人力資源 招聘 解決方案

目錄

摘要 I

一、 A教育咨詢有限公司人力資源概況 1

（一）A教育咨詢有限公司 1

（二） A教育咨詢有限公司人力資源狀況 2

二、A教育咨詢有限公司招聘現狀分析 3

（一）企業招聘工作現狀 3

（二）當前企業招聘工作中存在的問題 3

1.人員招聘的片面性 4

2.招聘環節的問題 4

3.人員流動率較高 4

4.招聘人員的非專業化 4

三、A教育咨詢有限公司招聘問題的解決方案 6

（一）崗位說明書的細化與完善 6

（二）招聘渠道及招聘流程優化 6

1.如何選擇合適的招聘渠道 6

2.招聘流程的優化 6

（三）新員工入職培訓及跟進工作 7

1.關于新員工的培訓 7

2.入職后的跟進工作 7

（四）招聘人員的專業知識培訓 8

四、 結束語 9

參考文獻 10

致謝 11