公務(wù)員薪酬水平和滿意度關(guān)系研究

摘要

首先，闡述了本選題的研究背景、研究意義以及研究思路與研究方法，厘清本研究的基本問題。

其次，對(duì)公務(wù)員薪酬滿意度相關(guān)理論進(jìn)行了概述。包括薪酬的涵義及組成要素、薪酬滿意度的涵義及維度、薪酬滿意度的測量等，并對(duì)公平理論與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論等與公務(wù)員薪酬滿意度相關(guān)的理論進(jìn)行了概述。

再次，闡述了公務(wù)員薪酬政策改革歷程及現(xiàn)狀，包括公務(wù)員薪酬政策的歷史沿革、現(xiàn)行公務(wù)員薪酬政策的出臺(tái)背景、現(xiàn)行公務(wù)員薪酬政策的主要內(nèi)容等相關(guān)內(nèi)容。

又次，人力資源管理對(duì)項(xiàng)城市公務(wù)員薪酬滿意度評(píng)價(jià)進(jìn)行了實(shí)證研究。一是構(gòu)建項(xiàng)城市公務(wù)員薪酬滿意度評(píng)價(jià)體系；二是項(xiàng)城市公務(wù)員薪酬滿意度實(shí)證分析，包括問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與檢驗(yàn)、因子分析與信度檢驗(yàn)、測評(píng)指標(biāo)權(quán)重的確定、公務(wù)員薪酬滿意度評(píng)價(jià)、公務(wù)員薪酬滿意度水平分析等分析內(nèi)容。

最后，提出了提升公務(wù)員薪酬滿意度的政策建議。

關(guān)鍵字：公務(wù)員 薪酬水平 工作滿意度

目錄

摘要………………………………………………………………………………….Ⅰ

一、緒論……………………………………………………………………………….3（一）論文研究背景…………………………………………………………………3（二）論文研究的目的和意義………………………………………………………3

二、薪酬管理的相關(guān)理論………………………………………………….…….4（二）薪酬的基礎(chǔ)理論………………………………………………...……………4

1.薪酬的定義…………………………………………………….………………...4

2.建立薪酬體系的目標(biāo)………………………………………….………………...5

3.確立薪酬戰(zhàn)略…………………………………………………….……….……..6

4.做好崗位評(píng)價(jià)……………………………………………………….….………..6

5.明確薪酬定位……………………………………………………….………...…6

6.執(zhí)行績效考核…………………………..…………………………….………….7

三、提高公務(wù)員薪酬滿意度的建議和意見……………………………………….....7（一）有效的培訓(xùn)…………………………………...............................................….7（二）完善薪酬福利制度……………………………………………………………7

1.透明化、公開化…………………………………………………..……………...7

2.公平性……………………………………………………………….…...............7

3.有效的激勵(lì)性……………………………………………………........................8

4.增強(qiáng)薪酬制度的執(zhí)行力…………...……………………………………….……8

（三）制定公務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃……………………………………………………8

四、高薪酬水平≠高滿意度………………………………………………………...8（一）水平不是關(guān)注的唯一焦點(diǎn)……………………………………………………8（二）制度之殤逐漸顯現(xiàn)……………………………………………………………9

總結(jié)……………………………………………………………..……………….10

參考文獻(xiàn)………………………………………..………………………….11