公共部門人力資源激勵機制研究

摘要

    隨著知識經濟時代的到來，世界各國都在以科學技術的進步來推動本國經濟的發展，不論何種社會形態的社會制度，公共部門都是作為被國家授予公共權力的政府組織，面向的是全體社會成員并對國家負責，同時國家的發展與公共部門行政效率的提高有著非常緊密的聯系，而行政效率的高低則是取決于公共部門人力資源的管理是否科學有效。為了提高公共部門的行政效率，有效的激勵機制則是最根本的途徑。由此看來，一個有效的公共管理部門人力資源激勵機制關系到一個社會的進步發展以及一個國家的長遠發展。本文將用文獻法和歸納演繹的方法進行研究，文章首先對公共部門人力資源激勵機制的特點以及作用進行簡明的論述，然后就我國公共部門人力資源激勵機制存在的問題進行論述，最后就這些問題提出一些可實施的建議。

關鍵字：公共部門；激勵機制；公共部門人力資源激勵機制

目錄

一、緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

（三） 研究方法 1

（四） 研究內容 2

二、公共部門人力資源激勵機制概述 2

（一）公共部門人力資源獎勵機制的概念及特征 2

１.公共部門人力資源獎勵機制的概念 2

２. 公共部門人力資源獎勵機制的特征 2

（二） 公共部門人力資源獎勵機制的作用 3

１. 提高工作人員素質的必要途徑 3

２. 調動工作人員積極性的主要手段 3

３. 增強組織凝聚力 4

三、我國公共部門人力資源激勵機制現狀 4

（一） 考核體系不完善 4

（二） 工資制度不夠合理 5

（三） 獎懲制度功能虛弱 5

（四） 職務升降制度不科學 6

四、改善公共部門人力資源激勵機制對策及建議 6

（一）建立科學、有效的績效考核體系 6

（二） 完善公務員薪酬制度 7

（三） 完善公務員晉升制度 7

（四） 完善公務員獎懲制度 8

結  語 9

參考文獻 10

致 謝 11