保險公司薪酬滿意度調(diào)查研究

摘要

薪酬體系是一個企業(yè)最基本、最重要的管理制度之一，它是企業(yè)吸引人才、留住人才和激勵員工的重要手段。企業(yè)員工的薪酬滿意度是影響企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵因素，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容，提高員工的薪酬滿意度是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，在把握企業(yè)員工的薪酬滿意度的內(nèi)涵的前提下，并針對其影響要素提出提升員工薪酬滿意度的一些方法。

為了解保險公司員工的薪酬價值觀、對分配律的認(rèn)識等問題，本文主要以保險中介公司中瑞保險銷售公司及合作公司的員工采用問卷調(diào)查的方法涉及對公司現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、公平性、激勵性的滿意程度和薪酬改革等多個方面的內(nèi)容研究與探討。

關(guān)鍵詞　薪酬體系  員工  薪酬滿意度  薪酬重要性

目錄

摘要 I

引言 1

（一）研究的內(nèi)容與方法 1

1、研究的內(nèi)容與目的 1

2、研究方法 1

一、薪酬滿意度的內(nèi)涵 1

二、中瑞保險銷售企業(yè)概況 2

    （一）企業(yè)概況 …………………………………………………………………2

三、影響公司員工薪酬滿意度的主要原因分析……………………………… 2

（一）薪酬管理政策 3

（二）公平理論 3

       1、外部公平 3

      2、內(nèi)部公平 3

      3、個人公平 ……………………………………………………………………3

    （三）期望理論  …………………………………………………………………4

四、提高員工薪酬滿意度的策略及重要性……………………………………………4

（一）提高管理者的認(rèn)識，建立有效的薪酬管理政策 ……4

（二）建立有效的溝通機(jī)制 5

（三）設(shè)計合理的薪酬體系 5

    （四）采用物質(zhì)獎勵和精神激勵…………………………………………………5

五、提高員工薪酬滿意度的重要性 6

六、結(jié)論 7

參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………7

致謝 7