企業薪酬水平和員工滿意度的關系研究

摘要

隨著社會的不斷發展、現代企業管理理念的不斷創新,“以人為本、高度滿意”的企業理念已經成為現代人力資源管理的重點。通過薪酬激勵提高企業員工的薪酬滿意度,是企業提高競爭力的重要方法之一。薪酬滿意度直接影響員工工作態度和工作業績,從而影響到企業的發展，所以提高員工薪酬滿意度也是企業人力資源管理工作的一項重要內容。員工的薪酬滿意度是企業在發展過程中必然要面對的問題，也是企業是否能夠高效發展的關鍵之一，作為企業人力資源管理人員,應該對薪酬滿意度問題進行探討。本文通過對薪酬滿意度的意義，以及影響企業員工的薪酬滿意度的原因進行討論研究，并針對其影響要素提出提升員工薪酬滿意度的一些策略。

關鍵詞　員工；薪酬；滿意度

目錄

摘要 I

一、薪酬與員工滿意度的關系 2

二、影響員工薪酬滿意度的原因 3

三、提高員工薪酬滿意度的方法 4

3.1建立有效的薪酬溝通機制 4

3.2轉變管理者的思想觀念 4

3.3提高員工的思想意識 5

3.4建立合理的薪酬制度，并使之公開透明 5

3.5組織進行薪酬調查，確定企業薪酬水平 6

四、總結 7

參考文獻 8

致謝9