企業招聘中地域歧視問題探討

摘要

近年來，隨著人才市場中供大于求的矛盾越來越突出，我國企業在招聘時地域歧視愈演愈烈，嚴重影響了求職者的求職信心，受到了越來越多的關注，已經演變成為一個嚴重的社會問題。作為一個社會問題，招聘地域歧視所帶來的不良影響不僅牽涉到受歧視的求職者，而且波及到整個社會，人們的平等觀念、法律觀念、自尊觀念都因此而受到了嚴重的沖擊，這大大減緩了社會向文明進軍的速度。面對這樣一種嚴重的社會弊病，社會各個領域理應擔負起時代賦予的使命，尋找緩解就業地域歧視的途徑和方法。

招聘地域歧視問題不僅在我國存在，在其他國家同樣存在，而且是由來已久的，經濟學家、社會學家對此早已有相關的研究。任何一個社會問題，其存在和發展必然有各方面的原因，深層次地剖析這些原因對于問題的解決至關重要。偏見與歧視一直是社會心理學的重要研究領域，近年來地域歧視帶來了多種社會問題，廣泛地引起科學界、政府部門和社會公眾的關注。本文主要討論了近幾年來關于企業招聘中地域歧視的相關研究，從招聘中地域歧視的定義、原因和危害以及反招聘地域歧視的途徑等方面來比較研究，進行總結。

關鍵詞  地域歧視 企業招聘 人力資源管理 歧視現象 

目錄

摘要 I

引言 1

一、地域歧視的含義 2

二、企業招聘中地域歧視的表現 3

（一）精神歧視………………………………………………………………..3

（二）行為歧視………………………………………………………………..3

三、招聘中地域歧視產生的危害 4

四、企業招聘地域歧視產生的原因分析 5

（一）區域傳統及文化素質差異……………………………………………..5

（二）國內自身發展缺陷……………………………………………………..5

五、企業招聘中地域歧視的應對措施 6

（一）相關就業地域歧視法律的完善………………………………………..6

（二）政府部門的監管管理…………………………………………………..7

參考文獻 8

致謝 9