企業(yè)招聘中年齡歧視問題的探討

摘要

隨著我國的城市化進(jìn)程加快及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，諸多地方的勞動力就業(yè)打破了城鄉(xiāng)界限、地域界限，用人機(jī)制也更趨柔性化，勞動力市場空前活躍。這給很多人增加了就業(yè)、擇業(yè)的機(jī)會，也更有利于整個社會資源合理配置。然而許多人在求職道路上更加步履維艱，用人企業(yè)因找不到合適的員工而苦惱，社會因大量失業(yè)而增加了不穩(wěn)定因素。究其原因,企業(yè)招聘的條件越來越“嚴(yán)格化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”，各種歧視現(xiàn)象層出不窮。其中年齡歧視已成為影響最大、波及人群最廣的歧視現(xiàn)象，它的存在不同于性別、疾病、學(xué)歷等其它歧視狀況出現(xiàn)的概率，因為時間是不可挽回、無法逃避的，每個人都必將經(jīng)歷。

本文分析年齡歧視內(nèi)涵及我國當(dāng)前年齡歧視的現(xiàn)狀、特點，借鑒海外反就業(yè)年齡歧視法律制度，并作比較法分析，特別是救濟(jì)程序、舉證責(zé)任分配和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的問題，以期為我國反就業(yè)年齡歧視立法提出對策。

關(guān)鍵詞　年齡歧視；認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；舉證責(zé)任；制度構(gòu)建

目錄

引言 1

一、 就業(yè)年齡歧視內(nèi)含 2

（一）就業(yè)年齡歧視定義 2

（二） 就業(yè)年齡歧視形成原因 2

二、我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及特點 4

（一）企業(yè)中年齡歧視現(xiàn)狀 4

1.1 （二）年齡歧視的特點 5

三、消除就業(yè)年齡的必要性分析 6

（一）年齡歧視分析 6

（二）年齡歧視的負(fù)面影響 6

四、 招聘中年齡歧視的解決對策 8

（一）擴(kuò)大公開招聘范圍 8

（二）合理制定應(yīng)聘條件 8

（三）公平進(jìn)行面試 8

（四）做好人力資源規(guī)劃，構(gòu)建詳細(xì)清晰的招聘流程 8

（五）創(chuàng)新招聘方式 9

（六）選擇合適的招聘隊伍，提高招聘人員的素質(zhì) 9

五、 結(jié)語 10

參考文獻(xiàn) 11

致謝 12