企業人力資源管理中性別歧視問題的研究

摘要

當今社會女性在人力資源管理中遭遇性別歧視的現象十分普遍，面對日益發展的經濟社會，女性在享受社會發展的成果的前提下面臨著巨大挑戰。對于女性就業中的性別歧視問題，國內外學者都有做相關研究，分析了其原因及對策，性別歧視的現象不僅影響了女性人力資源的巨大浪費，還造成了社會人力資源的質量偏差。通過資料研究和相關實證分析，本文認為在我國企業人力資源管理過中的確存在性別歧視現象，主要表現在女性大量從事非正規或兼職工作、兩性工資存在差距、女性職業晉升和培訓歧視等，分析其原因主要是受社會文化因素、兩性生理特征、企業對女性的培訓不重視及我國法律法規不健全等，對此在結合我國實際情況提出解決措施，還應借鑒西方發達國家有效應對性別歧視問題的方法。本文描述了性別歧視研究的背景和意義、現狀、原因等，并據此提出了相關的總結和建議,以緩解我國女性在企業中受到的性別歧視。

關鍵詞：社會發展； 女性就業；性別歧視

目錄

摘要 I

引言 1

一、 性別歧視研究的背景和意義 2

（一）性別歧視研究的背景 2

1．女性就業難 2

2．女性就業質量差 2

3．女性失業人數比重大 2

（二）性別歧視研究的意義 3

1．有利于提高女性綜合素質，促進社會可持續發展 3

2．有利于充分利用女性人力資本，促進社會經濟的發展 3

3．有利于扭轉傳統社會觀念，構建先進性別文化 3

二、　國內外性別歧視研究的概況 4

（一）國內性別歧視研究的概況 4

1．招聘中性別歧視依然嚴重，高學歷女性被拒者眾 4

2．崗位性別隔離依然存在 4

3．孕期、產期、哺乳期，即“三期”內性別歧視 4

（二）國外性別歧視研究的概況 5

1．性別歧視設立專門機構 5

2．專門立法針對性別歧視 5

3．性騷擾問題的特別措施 5

三、   企業人力資源管理中性別歧視的現狀 6

（一）女性大量從事非正規就業和兼職工作 6

1．女性以臨時性的非正規工作為主 6

2．女性從事兼職工作的比例居高 6

（二）兩性工資存在差距 6

1．女性平均收入低于男性 6

2．工資差距呈擴大趨勢 6

（三）女性職業晉升和培訓歧視 7

1．職業晉升空間小而有限 7

2．女性的培訓遠低于男性 7

四、 性別歧視的原因 8

（一）社會文化因素影響 8

1．傳統文化對女性的定位 8

2．女性生育子女的社會責任因素 8

（二）男女兩性的生理特征影響 8

1．體力差異性 8

2．生育差異性 9

3．心里差異性 9

4．勞動成本差異性 9

（三）企業對女性職工的職業培訓重視不足 9

1．培訓對象的性別歧視 9

2．培訓投資成本上的性別歧視 9

（四）法律法規不健全 10

1．法律本身帶有的歧視性 10

2．沒有明確的立法規定性別歧視的定義和范圍 10

五、 總結并提出對策和建議 11

（一）加強先進性別文化宣傳，樹立正確的性別觀念 11

1．倡導男女平等 11

2．轉變傳統的性別分工模式 11

3．公共政策的完善 11

（二）增強女性員工自身的人力資本投入，提升其綜合素質 11

1．女性員工自身主動學習積極提升自己能力的機會 11

2．企業提供女性更多的培訓和再教育機會 12

（三）鼓勵企業招聘女性，并給予相應補助 12

1．政府對企業招聘女員工實行鼓勵政策 12

2．完善相應的社會保障制度 12

（四）完善相關法律法規體系，制定相應的反性別歧視的法律 13

1．建立專門的反就業歧視法 13

2．設立專門的性別平等監督機構 13

3．加大相應執法力度 13

結語 14

參考文獻 15

致謝 16