以“我”為基礎論職位晉升與性別的平等性

論文摘要

性別差異是中國社會長期以來形成的一種社會文化、社會現象，這種無形、有形的差別對待已經對女性職業發展及社會的可持續發展造成的阻礙。本文基于社會現實情況的分析，從社會及個人角度對性別差異與職位升遷的關系進行闡述。

關鍵詞：性別差異  職位升遷

目    錄

摘要  ……………………………………………………………… 2

引言  ……………………………………………………………… 4

一、關于性別差異與職位晉升的相關理論依據  ……………… 5 

（一）社會性別理論  …………………………………………… 5

（二）人力資本理論  …………………………………………… 6

（三）勞動力市場分割  ………………………………………… 6

二、關于性別差異與職位晉升的相關數據依據  ……………… 8

（一）參考數據分析  …………………………………………… 8

（二）“圣效公司”問卷調查數據   …………………………… 9

三、影響女性就業與職位升遷的因素  ………………………… 11

（一）社會、傳統對于女性的影響  …………………………… 11

（二）經濟因素對于女性的影響  ……………………………… 11

（三）家庭因素對于女性的影響  ……………………………… 11

四、建議解決  …………………………………………………… 12

（一）政府政策推動  …………………………………………… 12

（二）就職位晉升與性別的平等性的法律保護依據  ………… 12

五、總結  ………………………………………………………… 13

參考文獻  ………………………………………………………… 14