從勞動力供求角度研究國內外女性就業歧視問題

摘要

摘  要：伴隨著我國政府簽署的兩個國際人權公約，人權問題在我國受到了空前的關注與重視，保護女性的平等就業權是人權的一個重要內容。在當前女性就業形勢異常嚴峻的情況下，這一要求顯得更為迫切。建立和完善女性就業權益保障制度，將為我國解決女性就業問題提供長效而穩定的制度保障。本文首先陳述了研究的目的和意義以及國內外的研究狀況，分析了就業歧視的理論，分析了我國女性就業不平等產生的主要原因及其主要表現，從消除就業性別歧視，完善有關法律法規并推進就業立法，明確政府職責，給與女性傾斜性教育投資，提高女性整體受教育程度，完善自我等方面提出了我國了女性平等就業的對策。

關鍵詞：女性就業；就業歧視；勞動力市場；女性權益保障

目錄

摘要 I

目錄 I

引言 3

第1章 我國女性就業歧視的現狀 5

（一）女性就業歧視定義 5

（二）我國女性就業歧視的相關數據 6

（三）我國女性就業歧視發生的情形 7

第2章 關于女性就業歧視的國外現狀 8

（一）國外女性就業歧視的數據 8

（二）國外針對女性就業歧視的措施 9

1.專門立法 9

2.專門機構 9

3.性騷擾問題的特別措施 9

第3章 從勞動力供求角度分析我國女性就業歧視的原因 10

（一）從勞動力供應角度分析原因 10

1.女性特殊的生理狀況 10

2.女性受教育水平低 10

3.女性自身對傳統性別角色的認同 10

（二）從勞動力需求角度分析原因 11

第4章 我國針對女性就業歧視的對應措施 13

（一）提高女性綜合素質 13

（二）完善保障女性就業歧視的法律法規 13

結論 15

參考文獻 16

致謝 17