人力資源管理在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

摘要

在我國(guó)，隨著企業(yè)體制的不斷改革，人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)也越來(lái)越收到現(xiàn)代企業(yè)的關(guān)注。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源和企業(yè)文化，二者相互依存，相互促進(jìn)，相互作用。本文以人力資源為研究對(duì)象，探討其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有何作用，通過(guò)什么途徑影響企業(yè)文化的建設(shè),還有人力資源管理在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該注意什么。

關(guān)鍵詞　人力資源管理；企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)系；作用

目錄

摘要 I

一、 企業(yè)文化與人力資源管理 3

（一）人力資源管理 3

（二）企業(yè)文化內(nèi)涵 3

二、　人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系 4

（一）對(duì)于人力資源管理體系，企業(yè)文化是向?qū)?span> 4

（二）對(duì)于企業(yè)文化，人力資源管理是完善的手段 4

（三）人力資源管理與企業(yè)文化，二者的本質(zhì)聯(lián)系在于以人為本 4

三、人力資源管理在企業(yè)文化建設(shè)中的作用 5

（一）企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代人力資源管理工的核心內(nèi)容和支柱 5

（二）在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，人力資源管理是一個(gè)重要的完善企業(yè)文化的手段 5

（三）人力資源管理模塊是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的途徑 6

（四）發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的積極作用 6

1人力資源管理部門要積極參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中去 6

2人力資源規(guī)劃要與企業(yè)的愿景、使命、核心價(jià)值觀等結(jié)合起來(lái) 6

3人力資源管理工作要把企業(yè)的價(jià)值觀念與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái) 6

4人力資源管理工作要把企業(yè)文化激勵(lì)人、約束人的作用體現(xiàn)在薪酬管理和晉升管理工作當(dāng)中 7

5人力資源管理工作要把企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中 7

6人力資源管理工作要把企業(yè)文化的要求融入到員工的考核與評(píng)價(jià)中 7

7人力資源管理工作在企業(yè)文化的形成過(guò)程中，要與企業(yè)的溝通機(jī)制相結(jié)合，盡可能達(dá)到上下理解一致，在員工心目中形成認(rèn)同感 7

四、 協(xié)調(diào)人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題 8

（一）應(yīng)注意建立優(yōu)秀的人力資源管理體系 8

1建立健全人力資源激勵(lì)約束機(jī)制 8

2加強(qiáng)員工教育培訓(xùn) 8

3進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)管理者在企業(yè)文化建設(shè)中的示范作用 8

（二）應(yīng)注意以企業(yè)文化建設(shè)為向?qū)Ъ訌?qiáng)人力資源管理 9

1重視“以人為本”的理念 9

2重視與約束企業(yè)高管的言行舉止 9

參考文獻(xiàn) 10

致謝 11