互聯(lián)網(wǎng)公司員工心理契約及其影響因素的研究

摘要

人力資源是第一資源與資本，其成為了最主要的戰(zhàn)略資源之一，結(jié)合國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的狀況下對(duì)人力資源進(jìn)行研究具有十分重要的意義。大型的國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)支柱，不斷增強(qiáng)國(guó)家實(shí)力與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定及發(fā)展中起著中流砥柱的作用。文章通過(guò)文獻(xiàn)綜述法對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的員工心理契約相關(guān)性的研究。研究結(jié)果顯示：心理契約對(duì)員工的組織允諾、工作的滿意程度及離職的傾向有著很大的影響。這些研究的結(jié)果對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司和員工的關(guān)系管理中有著理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)公司；心理契約；影響因素

目錄

摘要 I

目錄 1

引言 3

一、 員工心理契約影響因素研究綜述 4

二、互聯(lián)網(wǎng)員工心理契約的影響因素分析 5

三、完善互聯(lián)網(wǎng)公司員工心理契約的對(duì)策 7

參考文獻(xiàn) 9

致謝 10