中小企業招聘中性別歧視問題研究

摘要

在我國各種保障女性權益的法律法規的規范下，勞動力市場仍然存在著嚴重的性別歧視。企業招聘中性別歧視問題的存在必然會阻礙社會的和諧發展，消除就業中的性別歧視是當代值得思考的問題。本文針對中小企業招聘過程中的性別歧視問題進行研究探討。首先，通過國內外研究現狀回顧，對國內外學者關于勞動力市場的性別歧視觀點進行梳理總結；其次對中小企業招聘過程中的性別歧視現象進行剖析，闡述了性別歧視的幾種表現形式，并在此基礎上對造成這種現象的原因進行分析；最后，提出消除中小企業招聘中性別歧視現象的對策。本文對中小企業招聘中的性別歧視問題進行研究，旨在提高對女性進行人力資本投資的積極性，提高社會整體人力資源質量，促進經濟發展和社會性別文化的構建。

關鍵詞　性別歧視 企業招聘 中小企業 解決對策

目錄

摘要 I

目錄 I

引言 3

(一）選題背景 3

（二）研究意義 3

一、 國內外研究現狀 5

（一）國外研究現狀 5

（二）國內研究現狀 5

二、 我國中小企業招聘中性別歧視現狀 7

（一）相關概念界定 7

1.性別歧視 7

2. 招聘中的性別歧視 7

（二）招聘過程中性別歧視的表現形式 7

1.過分甄選與不平等就業 7

2. 男女同工不同薪 8

3. 職業性別隔離 8

三、 我國中小企業招聘中存在性別歧視問題的原因分析 9

（一）文化觀念 9

1.傳統性別觀念 9

2.傳統家庭分工觀念 9

（二）經濟利益 10

1.經濟人追求利益最大化的本性 10

2.輪崗培訓的成本較大和就業相對擁擠 10

3.市場外部性的存在 11

（三）法律政策 11

1.政策改革粘性、進程緩慢 11

2.存在部分加重性別歧視的條款 11

四、 消除招聘中性別歧視的對策 13

（一）經濟政策 13

1.建立性別預算 13

2.建立企業社會責任評價體系 13

3.生育成本社會化 13

（二）法律法規 14

1.廢除加重性別歧視的法律法規 14

2.細化法律條文，加大賠償力度 14

3.舉證責任倒置，加重違法成本 14

4.立法規定男性可享受產假 15

（三）政府公共政策 15

1.引入配額制糾偏制度 15

2.稅收優惠保障配額制糾偏 15

3.設立獨立執行機構 15

五、 結論 17

參考文獻 18

致謝 19