智聯(lián)招聘的網(wǎng)絡甄選體系

論文編號:RL134  論文字數(shù):9293,頁數(shù):14

摘要
 以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的經(jīng)濟活動是網(wǎng)絡經(jīng)濟的客觀基礎，伴隨網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展，以網(wǎng)絡技術(shù)為基礎的現(xiàn)代服務業(yè)迅速發(fā)展，網(wǎng)絡人力資源招聘就是其表現(xiàn)形式之一。近年來，網(wǎng)絡人力資源招聘高速發(fā)展，成為日益流行的招聘方式。如何進一步發(fā)展和完善網(wǎng)絡人力資源招聘，促使其優(yōu)勢和效果的充分發(fā)揮，是一個重要的理論和實際課題。本文以智聯(lián)網(wǎng)絡人力資源招聘為研究對象，采用規(guī)范基于勝任特征的人力資源管理理論和實證分析相結(jié)合的研究方法，力圖建立智聯(lián)網(wǎng)絡人力資源招聘的甄選方案，并從技術(shù)、功能及管理等層面提出進一步發(fā)展和完善網(wǎng)絡人力資源招聘的對策性建議。本文的研究成果對進一步發(fā)展智聯(lián)網(wǎng)絡人力資源招聘具有一定的意義。
 關(guān)鍵詞：人力資源；招聘；智聯(lián)；勝任特征                         

目 錄
 
一、緒論 1
二、網(wǎng)絡招聘甄選概述 1
三、智聯(lián)招聘公司網(wǎng)絡甄選現(xiàn)狀與改進設計 2
3.1智聯(lián)招聘簡介 2
3.2智聯(lián)網(wǎng)絡招聘甄選存在的問題 3
3.3基于勝任特征的管理人員智聯(lián)招聘甄選優(yōu)化設計 4
3.3.1簡歷甄選的設計 5
3.3.2審核應聘者提交的職位申請表 6
3.3.3確定行為面試的內(nèi)容 7
3.3.4確定甄選體系的甄選決策依據(jù) 8
四、優(yōu)化后智聯(lián)網(wǎng)絡甄選的結(jié)果評價 8
4.1網(wǎng)絡甄選的結(jié)果 8
4.2優(yōu)化后的智聯(lián)網(wǎng)絡甄選的評價 9
4.3其他改進措施 10
五、結(jié)語 11
致謝 11
參考文獻 12