淺談企業(yè)員工隊(duì)伍培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

論文編號:RL131  論文字?jǐn)?shù):8091,頁數(shù):12

淺談企業(yè)員工隊(duì)伍培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
內(nèi)容摘要：培訓(xùn)是人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)不僅是發(fā)展員工能力的一個有效途徑，同時也是吸引、激勵、留住人才的一個有效方法。本文闡述了員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵，分析了目前員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)中存在的問題及其原因，在此基礎(chǔ)上提出員工隊(duì)伍培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的對策。
關(guān) 鍵 詞：人力資源　開發(fā)　培訓(xùn)　對策
 
Abstract： Training is a basic work for the development of human resources. Training is not only the development of an effective way to ability, also attract and retain talents, an effective method. This paper expounds employee training is the key to human resource development, analyzes the present employee training and human resources development in the existing problems and the reasons, and based on staff training and human resource development countermeasure.
 
Key words： Human resources development training countermeasures
 

目　錄
 
一、員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵 4
（一）員工培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)系 4
（二）員工培訓(xùn)是達(dá)到人與“事”相匹配的有效途徑 4
（三）員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵職能。 5
（四）員工培訓(xùn)為人力資源的優(yōu)化整合提供更高的競爭平臺。 5
二、員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)中存在的問題及其原因 6
（一）管理者方面的問題 6
（三）受訓(xùn)者方面的問題 8
（四）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化難 8
三、企業(yè)員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的對策 9
（一）轉(zhuǎn)變觀念，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)成為企業(yè)一項(xiàng)基本活動 9
【參考文獻(xiàn)】 13