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            畢業(yè)論文標(biāo)題:

            我國(guó)智力外流原因及對(duì)策研究

             本文ID:LWGSW18439 價(jià)格:收費(fèi)積分/100
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            論文編號(hào):RL128  論文字?jǐn)?shù):13564,頁數(shù):16

            我國(guó)智力外流原因及對(duì)策研究
             【摘 要】  自20世紀(jì)60年代以來,智力外流一直是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)討論的重要話題之一。在當(dāng)今信息時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,智力外流現(xiàn)象更為突出。人力資本作為一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要促進(jìn)因素,在本來就稀缺的發(fā)展中國(guó)家,還表現(xiàn)為不斷擴(kuò)大的外流,這將會(huì)對(duì)發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)生沉重的打擊。對(duì)于中國(guó),一個(gè)13億人口大國(guó),實(shí)際的人力資本卻僅有3萬左右,而當(dāng)下還存在著各種的智力外流,使得我國(guó)成為了最大的人才流失國(guó)。因此,分析中國(guó)的智力外流現(xiàn)象對(duì)于現(xiàn)處在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型為主過程的我國(guó)是至關(guān)重要。本文著重通過分析中國(guó)智力外流在宏觀與微觀兩方面的形成原因,及其雙重影響,探究出適應(yīng)于我國(guó)國(guó)情的政策,以減少我國(guó)的人才流失。
             【關(guān)鍵詞】  智力外流  人力資本  移民返回模式  旅居選擇模式  機(jī)會(huì)保持模式


            Impact, causes and countermeasures:
            a study on China’s brain drain

             【Abstract】  Brain drain, a world-wide phenomenon, has never failed to ignite the scholars controversy since 1960s. With the information explosion and economic globalization, brain drain seems to be more severe. From economic terms, human capital is a vital factor to a country, especially developing countries. If brain drain occurred in a developing country, which already has less human capital, it will be dealt a major blow. China, which is a big country with 1.3 billion populations, is still affected by brain drain. Thus, it is crucial for China to analyze brain drain, especially in the developing progress from labor-intensive manufacturing to technical-intensive manufacturing. This dissertation aims to analyze the brain drain in both macroeconomics and microeconomics, and find out its effects and countermeasures.
                【Key Words】Brain Drain  Human Capital  Return Migration  Resourcing Diaspora Option  Retention Opportunities

            目  錄

             緒論 1
            第一章  我國(guó)智力外流的成因 2
             第一節(jié)  我國(guó)智力外流的宏觀環(huán)境 2
             一  國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我國(guó)人才的需求 2
             二  國(guó)內(nèi)各種限制環(huán)境推動(dòng)人才外流 3
             第二節(jié)  智力外流的微觀因素 4
             一  改革開放30年以來我國(guó)出國(guó)留學(xué)情況 4
             二  我國(guó)智力外流的新特點(diǎn) 5
            第二章  智力外流對(duì)我國(guó)的影響 6
             第一節(jié)  積極影響 7
             一  拉動(dòng)教育投資,使得全民教育水平提高 7
             二  為國(guó)家獲取國(guó)際經(jīng)濟(jì)、技術(shù)信息提供重要渠道 7
             第二節(jié)  消極影響 8
             一  我國(guó)轉(zhuǎn)入以技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)為主的速度下降 8
             二  我國(guó)財(cái)政支出的損失 8
             三  我國(guó)產(chǎn)業(yè)的分工不利 9
            第三章  應(yīng)對(duì)我國(guó)智力外流的政策建議 9
             第一節(jié)  移民返回模式 9
             一  建立科學(xué)人才鼓勵(lì)機(jī)制 9
             二  加深民族主義的教育 10
             第二節(jié)  機(jī)會(huì)保持模式 10
             一  形成科學(xué)選拔人才的教育機(jī)制 10
             二  構(gòu)建公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 11
             三  加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 11
             第三節(jié)  旅居資源模式 11
             一  利用科學(xué)技術(shù),最大限度利用在外的人力資本 11
             二  通過與在外旅居者的聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)、商業(yè)的跨國(guó)合作 12
            結(jié)論 12
            參考文獻(xiàn) 13
            致謝 14


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