淺析企業(yè)員工招聘中的風(fēng)險及防范

目錄

淺析企業(yè)員工招聘中的風(fēng)險及防范 1

一、員工招聘的風(fēng)險分析 1

二、 產(chǎn)生企業(yè)員工招聘風(fēng)險的原因分析 2

三、員工招聘風(fēng)險的防范措施 3

淺析企業(yè)員工招聘中的風(fēng)險及防范

 

在現(xiàn)在科技經(jīng)濟年代，人力資源是我們所知道的重要性被提升到了前所未有的高度。人力資源形成的人力資本所凝聚的核心競爭力成為企業(yè)贏得競爭的根本所在，企業(yè)能擁有合適的人才成了增強企業(yè)核心競爭力的重中之重。但是在員工招聘過程中，會使企業(yè)面臨著許多風(fēng)險，例如：費用成本風(fēng)險、招聘方式的選擇風(fēng)險、人才甄選風(fēng)險等等。因此，在什么地方，用什么方式招聘到合適人才，如何判別人才，如何留住人才，這些都是一致困擾著企業(yè)的問題。從企業(yè)員工招聘過程中的風(fēng)險及相應(yīng)防范措施進行分析。

招聘是企業(yè)人力資源獲取企業(yè)人才的重要工作之一，是人力資源管理的基礎(chǔ)，是關(guān)系企業(yè)人員構(gòu)造發(fā)展的一項重要工作。對于企業(yè)來說，如果沒有所需要的員工，企業(yè)就無法按照預(yù)期的計劃正常運營。如果不能獲得人力資源的持續(xù)提供，企業(yè)將停滯不前，不能發(fā)展，通過招聘工作，企業(yè)不僅能夠獲得人力資源，而且能夠獲得所需要的高素質(zhì)人才。但是由于受多種因素的干擾，企業(yè)在尋找人才和識別人才的時候，容易產(chǎn)生各種各樣的諸多風(fēng)險，影響企業(yè)人力資源管理效率，甚至?xí)�影響到企業(yè)發(fā)展前途戰(zhàn)略的實現(xiàn)，所以對企業(yè)員工招聘的風(fēng)險研究變得越來越重要。

一、員工招聘的風(fēng)險分析