數據挖掘技術在人力資源管理的應用(一)

數據挖掘技術在人力資源管理的應用

企業是社會經濟發展的源泉，擁有支柱地位。其中人力資源管理的停滯不前，會直接影響到人才的發展和流動，造成一定的資本浪費。隨著我國社會經濟的發展，人力資源管理也受到越來越多人們的重視。人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。但是在目前激烈的市場斗爭下很多企業依然不重視人力資源管理，以至于使得自身的整體工作效率不會升高。為了提高人力資源管理的質量，應采取數據挖掘技術來開展工作，從而讓整個企業在激烈的市場競爭中穩定、持續的發展下去。

一、數據挖掘技術在企業中應用的現狀

 隨著我國社會經濟體系的不斷發展，人力資源管理體系也逐漸發展，與此同時在管理工作中的問題也被逐漸暴露出來，雖然很多公司企業的管理者對人力資源管理這方面已經高度重視，但是企業往往是希望通過運用相關的系統來對人才進行管理，由于我國社會經濟實力的不斷發展而且互聯網信息時代的到來，數據挖掘技術也被越來越多的企業關注，并不約而同的采用該技術對自身人力資源進行管理，同時也把人力資源管理系統放在整個信息化建設過程中的核心部位，通過數據調查顯示，數據挖掘技術早就已經被國外很多軟件引入自身的人力資源管理工作中，并使其自身內部逐漸形成了一套完整的人力資源管理系統體系。不僅如此，數據挖掘技術也已經被廣泛應用在企業的基本人力資源檔案管理工作之中。伴隨著信息科技時代的到來，之前的傳統的計算機管理方式對人力資源管理效率并不是很高。所以數據挖掘技術對企業人力資管理工作是很有用的。

二、數據挖掘技術在企業中的應用