薪酬制度與員工激勵問題初探(一)

薪酬制度與員工激勵問題初探

 [摘 要] 隨著知識經濟的發展，各企業成功立足的重要因素就是員工激勵。員工激勵與薪酬激勵是當代管理學一個不可或缺的分支，在實踐中有著重要的作用。企業需要認真對待薪酬管理制作存在的問題，結合各個企業實際情況，建立科學有效的薪酬制度。

 [關鍵詞] 薪酬；管理；激勵

隨著經濟與社會的發展，薪酬管理不僅涉及企業的經濟核算和效益，還與企業員工利益息息相關。薪酬管理是企業人力資源管理的重要內容和最有效的管理方式，在對員工的物質獎勵中，通過薪酬分配激勵員工，制定出合理的薪酬制度激勵員工的積極性和主動性，對現有的薪酬制度進行改革和創新，更適應企業的實際需求，充分發揮薪酬制度的激勵和約束作用。

一、薪酬管理制度的概述與功能

薪酬是組織作為補償員工所消耗的物品和服務，將組織的一部分收入以貨幣或事物形式分配給員工。

（一）薪酬管理制度的構成