國有企業人力資源管理問題及對策分析(二)

6    設置的目標而努力的程度。效價（V）是指目標對于滿足人們需要的價值，即一個人對某種結果偏愛的強度，期望值（E）是指采取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率，即采取的某種行為對實現目標可能性的大小  4、需求層次論該理論將人的需求從低到高分為生理、安全、歸屬、受尊重、自我實現五種類型，等級越低者越容易獲得滿足，等級越高者則獲得滿足的比例較小。這就促進了企業管理理論的進一步深化，迫使管理者在實際管理過程中，必須考慮如何更好地從心理上去滿足員工的高層次需要，從文化上對員工加以調控和引導，幫助他們實現各自的愿望，使他們不僅感到自己是一個被管理者，同時也能夠在安全感、感情歸屬、受尊敬、自我實現等方面，都能擁有很大的發展空間。

三、國有企業概述

國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；

而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國

有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。

其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

（一）國有企業定義

國有企業具有一定的行政性。由于歷史原因，中國國有企業的分類相當復雜。國際慣

例中，國有資產投資或持股超過50%