企業(yè)管理者綜合素質(zhì)體系的構(gòu)建

摘要 本文分析了經(jīng)濟全球化及中國加入WTO，對企業(yè)管理者素質(zhì)的新要求，簡述了國內(nèi)外有代表性的關(guān)于企業(yè)管理者素質(zhì)的一些觀點。重點從八個方面對企業(yè)管理者綜合素質(zhì)體系的構(gòu)建進行了論述，并對提高企業(yè)管理者素質(zhì)問題進行探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理者  綜合素質(zhì)  體系構(gòu)建

1 引言

經(jīng)過長期的艱難努力，中國加入WTO即將成為現(xiàn)實。加入WTO對中國而言，帶來了一個良好的發(fā)展機遇，同時，我們也應(yīng)看到WTO會給中國整個國民經(jīng)濟和企業(yè)界帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，它將中國的企業(yè)和其它國家一些強大的同行擺在同一戰(zhàn)場上，并在同一個游戲規(guī)則下生死相搏。WTO的加入是中國經(jīng)濟全球化的一個標志，市場競爭日趨激烈，競爭勝敗影響深遠。而市場競爭的勝敗從根本上來說取決于人，而人的競爭就是人的素質(zhì)的競爭。企業(yè)的經(jīng)營的好壞與管理者的素質(zhì)的高低是緊密聯(lián)系的，管理者素質(zhì)也是市場競爭成敗的關(guān)鍵。經(jīng)濟全球化下對管理者的素質(zhì)，提出了更高的新的要求。與發(fā)達國家相比，中國的管理者在素質(zhì)方面的差距是明顯的。因此，在中國準備跨入WTO的大門，全力迎接經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)時，企業(yè)的管理者的素質(zhì)問題是擺在當(dāng)前十分迫切的問題。