企業家報酬決定的綜合分析模型

摘要 大量的研究從不同的角度揭示了企業家報酬的決定標準，但這些研究結論并不能很好地解釋現實中的企業家報酬現象。我們從企業的契約特性和所有者與企業家之間委托代理關系出發，選擇新的邏輯起點，構建了企業家報酬決定的綜合分析模型，它包含了決定企業家報酬決定的基準因素和調整因素。論文最后根據此來認識別進一步研究的方向。

關鍵詞 企業家報酬  決定標準  綜合分析模型

1．引言

進入90年代圍繞著我國國有企業改革的核心問題，理論界形成了“產權論”、“外部環境論”和“超產權論”三派觀點。三種觀點對于國有企業改革中心的認識是有差異的，但都認識到對企業家的管理對企業效率的重要作用，從而使得對企業家管理的研究也越來越得到學術界的關注。企業家報酬是對企業家管理的一個重要方面。

國內有大量文獻對企業家報酬契約、年薪制、持股制、期權制度、遠期報酬制度進行研究（林長泉,1998；魏剛,2000；劉洪、趙曙明,2000；中國企業家協會，2000；勞動和社保部工資所,1999）,但深入系統地對企業家報酬決定理論的研究還很少見。國外自經理革命開始至今，對管理者尤其是高層管理者—企業家報酬的研究已引起經濟學家、會計學家、心理學家、人力資源管理專家和戰略規劃者的廣泛關注。研究線索主要包括：①代理理論。基于最優企業家契約應當把企業家報酬與企業業績緊密結合起來的假設，大量的研究揭示企業家