人力資源與傳統無形資產之比較(一)

 人力資源與傳統無形資產之比較

    當前，有學者將人力資源劃歸到無形資產當中，作為無形資產的一個組成部分。筆者認為，人力資源并不同于傳統的無形資產，它們之間存在著本質上的區別。盲目地將人力資源劃歸到傳統無形資產當中，不僅僅是概念上的混淆，而且容易使企業在經營管理實踐中產生誤區。筆者擬從以下幾個方面對人力資源和傳統無形資產進行比較分析。

 一、人力資源與傳統無形資產的價值源泉不同

    傳統無形資產之所以具有價值，能夠成為資產交易和評估的對象，是因為它能夠給產權主體帶來超額收益。這種收益的取得在于一定時期內、一定程度上對該無形資產的壟斷（即排他性）使用而給產權主體帶來成本降低或收入增加的好處。它的存在能使人力資源載體的勞動更多或更快地得到市場的承認，促使人力資源價值得以實現。可見，傳統無形資產在企業價值創造過程中同樣發揮著一種條件作用，只不過這種條件作用與材料、設備等有形資產所發揮的條件作用有所不同而已。
    人力資源的價值雖然也在于它能給企業帶來未來的收益，但這種收益的源泉在于人力資源的具體運用，即人力資源載體的勞動。這已經是一個不爭的事實。在這一過程中，物力資源（包括傳統無形資產）發揮的只是條件作用。同時，人力資源價值的提升還可以增加個別無形資產的價值，比如產品或服務質量的不斷提高可以增加商標的價值。可見，人力資源價值是企業價值的根本，人力資源載體——勞動者的勞動是一切價值的真正源泉。
 
人力資源與傳統無形資產的載體及特征不同

    雖然人力資源與傳統無形資產都是沒有實物形態的資產，都必須依附于一定的載體而存在，但是，兩者所依附的載體及載體的特征具有明顯的差異。
    傳統無形資產，或者作為一種智力成果（如專利技術、技術秘密等），或者作為一種權利（如特許經營權、商標權、著作權、土地使用權等），或者作為一種關系（如客戶關系、供應商關系），必須依附于特定的企業或特定企業中的機器、設備、生產線等硬件才能發揮作用。簡言之，傳統無形資產的載體是“死的”、“物化的”，載體對無形資產效力的發揮程度不具有能動作用。
    而作為人力資源的知識、技能、能力則不同，它們所依附的載體是“活生生”的“人”。只有通過人的具體勞動，人力資源才能發揮作用。然而，人是有需求、有思維、有情感的高級動物，人以怎樣的態度勞動將最終決定人力資源作用發揮的程度，即人力資源載體——人對人力資源效力的發揮程度具有能動作用。

人力資源與傳統無形資產在收益不確定性根源方面存在差異

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