淺談人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透_答辯問題

答辯問題

問題 1、簡述傳統文化的價值？

答：  中國的傳統文化可以為中國企業的人力資源管理提供精神方向，文化的璀璨也可對企業管理者提供豐富的精神財富，對企業以及社會的發展起到積極的促進作用。

傳統文化以人為本、以倫理、道德為基，有啟智性的特質對于人力資源的管理有重要意義。傳統文化思想對中國企業人力資源管理的滲透，可以為工作中的人帶來精神上的支持，還可以讓員工更好地為國，為己負責。

將積極優秀的傳統文化融入到企業人力資源管理工作中，有助于提升員工的德育素質、提高員工的敬業精神和工作的積極性，進一步促進企業和諧團隊的建設。最終，基于中國的傳統文化指導人力資源管理，使企業獲得長遠發展。

 

問題2、簡述儒家思想對現代管理的影響和滲透？

答：重政治而輕效益的偏向

重專制而輕民主的偏向

重情意而輕利益的偏向

重均同而輕個性的偏向

重生產而輕流通的偏向

重倫理而輕科學的偏向

重傳統而輕變革的偏向 

  

3、現代企業在人才培養中如何有效的利用傳統文化

答：  人力資源管理的本質是對企業所需人力資源做到“招得進,留得住,用得好,升得快。對人力資源管理的好壞決定企業運營地好壞。只有充分尊重人才，堅持積極的傳統文化的影響，“以人為本“， ”以和為貴”等思想，將企業上下員工緊密團結起來，中國的人力資源管理將不再依附西方的人力資源管理模式，創造出“中國式”的人力資源管理，才可以創造出更燦爛的企業文化，更發達的社會進程。

21世紀的企業文化必須是“以人為本”，充滿活力的。企業文化越符合民族文化，這樣的文化越能扎根久存。中國企業應立足于我國國情和本民族的傳統文化，充分挖掘和建設適合本民族的文化。堅持以人為中心的人本管理哲學，反對“見物不見人”的理性主義管理思想。要培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為管理的主導環節。新企業文化將從商業氛圍中解放出來，更加重視人才，倡導以人為本的人本管理，發揮員工的主觀能動性和創造性。

以傳統文化為根基的中國企業文化與現代西方文明下的企業文化是可以共生的。將中國傳統文化中的“仁.義.禮”精神運用到現代企業文化管理當中，堅持以人為本，以義統利，以禮服人的原則，就能做到無為而治，使企業人才管理呈現出良好的生機。