徳霖公司招聘研究_答辯問題

答辯問題

問題1、結合自己工作的情況，回答自己工作的企業文化哪些方面需要借鑒和提高的？

答：通過兩年時間對人力資源專業的學習，結合本職工作，如何把所學知識運用到本職崗位中是今后工作的重點方向。我所在的醫院以“全心全意為人民服務”為宗旨，秉承“赤誠、尚德、博精、篤行”的文化理念，貫徹“姓軍為兵、服務百姓”的方針。為廣大官兵和百姓進行醫療服務。

部門也經常組織各種大型義診，健康知識講座和參與各種醫療保障任務，得到上級和廣大人民群眾的贊可。這與醫院所獨有的文化理念是密不可分的，對黨和人民忠誠，高尚的醫風醫德，探索精湛的醫療技術、踐行黨和軍隊賦予的崇高使命。

通過實際學習深深體會到我們在人力資源這個核心環節還存在著很多薄弱點，“博精”需要發掘和獲取更多的醫技人才，擴充醫療隊伍建設，使整個系統的發展符合文化要求。

問題2、以高科技公司（如支付寶，京東）為例，這些公司的文化和現行國有企業（舉一個行業）的文化什么區別？

答：高德是中國領先的數字地圖、導航和位置服務解決方案提供商。公司于2002年成立，具備國家甲級導航電子地圖測繪和甲級航空攝影的“雙甲”資質，其優質的電子地圖數據庫成為公司的核心競爭力。

經歷十年的發展在汽車導航、政府和企業應用和互聯網及移動互聯網位置服務三大模塊取得驕人成績。其秉承“開放、包容、合作、創新”的企業文化，以“知你所在，尋你所需，讓移動生活盡在掌握”為企業使命，努力為廣大用戶打造一個完美體驗的移動生活位置服務門戶。

   而中糧集團它所秉承的是“誠信、業績、專業、團隊、學習、創新、公開、公正、透明、簡單、處以公心、與人為善”的企業文化，首要考慮集團戰略定位，企業精神方面。

從其創新驅動來看中糧是以引領國人飲食生活方式，促進全民健康，提高國人壽命為目的，通過對國人營養需求和代謝機制的系統性研究，立足生命科學，堅持不懈地致力于為社會提供營養健康的優質產品，為全產業鏈戰略及其價值的實現提供產品動力；而高德是在位置信息創新服務，這兩者在發展要求上是一致的，一致以“創新”為原動力。

不同的是，中糧從其業務模塊如“種植養殖、糧油、屠宰加工、房地產”等方面可以看出，中糧更注重于如何更貼近百姓生活，與人為善。這源于其最直接的服務對象。

高德更注重于如何同汽車廠商、互聯網、政府企業更好的合作，雖然服務的對象最終是百姓生活，但屬于間接性服務。顯示出企業文化理念的不同。