淺析中小民營企業(yè)人力資源的激勵機(jī)制_答辯問題

答辯問題

員工持股屬于什么激勵？

答:員工持股屬于激勵政策.分為兩點(diǎn)來說:1.員工因股權(quán)激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)繳納稅務(wù)；員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無需納稅的；所以對于員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；當(dāng)然啦，另外一點(diǎn)沒有了經(jīng)營績效的限制性條款，對計劃實(shí)施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實(shí)施員工持股計劃的公司大多數(shù)都是因?yàn)檫^往做限制性股票股權(quán)激勵因?yàn)闃I(yè)績限制沒有成功。2.員工持股計劃與公司財務(wù)沒有瓜葛，沒有股權(quán)激勵方式中給公司帶來的成本壓力。現(xiàn)在市場上一種是通過二級市場回購，這種方式甚至不用證監(jiān)會審批，都采取這種方式進(jìn)行員工持股計劃。另外一種常見方式是非公開發(fā)行股票，這里需要強(qiáng)調(diào)的是證不能使用資金杠桿,證監(jiān)會年中的時候?qū)φJ(rèn)購非公開發(fā)行股票下發(fā)了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品參與，二是不允許高管參與1年期定增。”事實(shí)上證監(jiān)會的各項規(guī)定也是為了避免內(nèi)幕交易的情況發(fā)生，而對于證監(jiān)會的這種態(tài)度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關(guān)券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監(jiān)會審批通過。是使用非公開發(fā)行股票方式實(shí)現(xiàn)員工持股計劃。

2.星巴克公司給員工父母購買商業(yè)重疾險，你如何看待此事？

我覺得星巴克在對員工的父母的福利里認(rèn)真對待:”我們生活在一個非常脆弱的世界，這種脆弱的本質(zhì)需要企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識到對員工更深層的責(zé)任。”為了員工更好的就業(yè),為了員工更好的服務(wù)社會,更好的體現(xiàn)公司在社會的公共形象,保障員工更好的生活,更好的服務(wù)接近權(quán)利保障員工,保障企業(yè)百年形象! 物質(zhì)激勵是通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵職工工作。對工作條件等各方面要求的比較高，因此“跳槽”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而31—45歲之間的員工則因?yàn)榧彝サ仍�因比較安于現(xiàn)狀，相對而言比較穩(wěn)定；在文化方面，有較高學(xué)歷的人一般更注重自我價值的實(shí)現(xiàn)，除物質(zhì)利益外更看重精神方面的滿足，例如工作環(huán)境，工作興趣、工作條件等，這是因?yàn)樗麄冊诨�本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上進(jìn)而追求精神層次的需要，而學(xué)歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足；在職務(wù)方面，管理人員和一般員工之間的需求也有不同，因此企業(yè)在制定激勵機(jī)制時一定要考慮到企業(yè)的特點(diǎn)和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。