行政機關人力資源管理的問題與對策_答辯問題

答辯問題

問題1、行政機關人力資源管理與企業的人力資源管理的異同點是什么？

答：不同點：

企業的人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

行政機關人力資源管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。

相同點：

行政機關人力資源管理與企業的人力資源管理，都是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

問題2、信息化技術的廣泛應用將給行政機關人力資源帶來怎樣的機遇與挑戰？

答：機遇：

一、促進依法行政

依法治國是社會主義民主政治的基本要求，依法治國基本方略的進一步落實，必將依賴于建立法治政府和推進依法行政，而加快行政管理體制改革和政府管理創新，尤其是運用現代信息技術改革行政管理模式，是法治政府建設過程中必破之題。法治政府必須是高效政府、便民政府，必須能夠讓群眾從政府部門依法行政中受益。

二、提升政府服務效能

（一）以網上辦公為突破口，促進政府辦公效率提升；

（二）以門戶網站建設為突破口，促進公共服務水平提升；

（三）以數字化管理為突破口，促進城市管理能力提升；

三、建設高素質的優秀隊伍

政府上網是對行政人員的一個挑戰，對于行政人員的思想觀念、行為傾向、知識結構、應用能力、知識存量都提出了很高的要求。我們可以把互聯網看作一條通道，通過這個容量超大的通道，將會有大量的信息涌向政府。

挑戰：

一、信息化基礎建設

信息基礎設施是實現信息化的物質條件，美、日等國每年投入大  量的資金進行信息系統的建設、信息技術的開發等。而在我國，雖然 國家投入一定量的資金支持信息基礎設施建設，且已取得一定的成 就，但仍然存在資金籌措渠道狹窄、部門壟斷市場嚴重等問題。

二、信息安全的挑戰

（一）網絡信息安全的挑戰。主要表現為信息失真問題。由于信息是通過電腦上傳的，從登陸到發布，都是由服務器自動完成的，不會受到相關機構的審核，其可信度就無法保證。又因為網絡的匿名性，網民成分的復雜性，再加上技術上難于防范等原因，網上存在大量的虛假信息也在所難免。更有其者，還利用網民的同情心，制造虛假民意。毫無疑問，信息失真或虛假信息必然會干擾政府決策，給政府管理帶來障礙和混亂。

（二）網絡犯罪的挑戰。網絡犯罪是針對和利用網絡進行的犯罪，網絡犯罪的本質特征是危害網絡及其信息的安全秩序。