中美企業人力資源管理在文化上的差異研究_答辯問題

答辯問題

問題1、中國十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。你怎樣理解這句話？

答：黨的十九大報告指出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”。這體現了黨管人才的工作方略，展現了用好人才這個“第一資源”的開放包容氣度和銳意改革精神。深入學習貫徹黨的十九大關于人才強國的戰略部署，就要深刻理解“聚天下英才而用之”這一重要論斷，努力造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。

人才第一的科學認識。人才是所有資源中最重要、最根本的資源，是謂“第一資源”“第一資本”“第一推動力”。古往今來，舉凡英明的領導者無不求賢若渴、深諳用人之道。以人民為中心的馬克思主義者更是站在唯物史觀的高度，第一次真正揭示了“什么是人才，如何使用人才”的奧秘。習近平總書記堅持用馬克思主義人才觀為指導，繼承黨的優良傳統，放眼世界與未來，總結人才工作實踐經驗，鮮明提出，“知識就是力量，人才就是未來”“物質資源必然越用越少，而科技和人才卻會越用越多”“創新驅動實質上是人才驅動”“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”“聚天下英才而用之”等科學論斷，從而把馬克思主義人才觀推進到新的時代高度，為做好新形勢下的人才工作提供了強大思想武器。在新時代，要想贏得競爭，贏得未來，就必須聚天下英才而用之，不斷開創人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的新境界。 

問題2、習近平總書記指出，強起來要靠創新，創新要靠人才。你怎樣理解人才和創新的關系？

答：歷史經驗表明，人才發展需要有良好的體制機制支撐。只有遵循系統培養開發人才的內在規律，創新體制機制，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，才能形成人才創造力迸發的良好局面。人才是創新的主體，創新驅動實質上是人才驅動。面對決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家新使命，面對新時代新矛盾，面對激烈的國際競爭，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才，充分用好人才這個“第一資源”。強起來要靠創新，創新要靠人才。我們要以更加積極、更加開放、更加有效的創新舉措，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，為實現中華民族偉大復興的中國夢書寫出無愧于人民、無愧于歷史的時代答卷！

問題3、外國企業文化為何不能直接照搬到中國企業？

答：美國企業人力資源管理模式有其特點和優勢，對我國企業有可借鑒之處。我們要善于學習和借鑒美國企業人力資源管理的有效做法和先進經驗，建立和完善符合我國企業實際的、具有本國特色的人力資源管理模式，但是因為以下差異，我國不能照搬外國企業文化：

一、美國和中國注重人才的差異 ；

工作環境的差異 ；

福利待遇方面的差異 ；

文化氛圍的差異性。