關于企業人力資源管理的研究——以寧波展鷹智能衛浴設備公司激勵制度為例

關于企業人力資源管理的研究

——以寧波展鷹智能衛浴設備公司激勵制度為例

摘要：一個企業若擁有相對有效的激勵機制，那么便能夠吸引職員就職于企業，以此才能夠創造出更大效益。也只有充分將員工的積極性、主動性和創造性調動起來，企業最核心的競爭力才能夠有所保證。本文便以寧波展鷹智能衛浴設備有很公司為例，分析目前寧波展鷹智能衛浴設備有很公司激勵機制的現狀，激勵機制方面存在的問題，進而提出適合寧波展鷹智能衛浴設備有很公司激勵機制的建議。

關鍵詞：激勵機制；寧波展鷹智能衛浴設備有很公司；問題；對策

目  錄

一、激勵機制的重要性 3

（一）員工自身素質的提升 3

（二）員工凝聚力的提升 3

（三）員工積極性的提升 3

二、激勵現狀分析 4

（一）公司簡介 4

（二）公司目前激勵制度現狀 4

三、寧波展鷹智能衛浴設備有很公司激勵機制存在的問題 4

（一）公司資本投入不足 5

（二）公司管理體制不完備 5

（三）公司考核機制不夠完善 5

（四）公司激勵的形式與方法單一 6

四、寧波展鷹智能衛浴設備有很公司有效激勵機制采取的對策措施 6

（一）寧波展鷹智能衛浴設備有很公司激勵機制的設計 6

（二）加大對公司的投資力度 7

（三）實行薪酬制度改革 7

（四）建立有效的績效考核制度和激勵淘汰機制 7

（五）激勵形式與方式多樣化 8

結  語 9

參考文獻 10