關于企業人力資源管理的研究

摘要：人力資源管理是企業的一個重點也是難點，將人才潛力的有效開發不僅可以提高員工的價值，還可以提高企業的效益。本文主要通過人力資源管理對企業的經營、員工的積極性、企業的效益、企業文化的建立、企業相關制度的完善等方面進行研究，分析其對企業發展的重要意義，并以此為依據，從人力資源管理在員工、企業以及企業制度上的表現形式來制定合理有效的改善措施，從而為企業帶來更大的效益。結合相關文獻，寫出自己的見解。

關鍵詞：人力資源管理；企業發展；人才

目錄

一、引言 1

二、人力資源管理現狀 1

三、企業人力資源管理的重要性 1

（一）有利于促進生產經營的順利進行 1

（二）有利于調動企業員工的積極性，提高勞動生產率 1

（三）有利于減少勞動耗費，降低生產成本 2

（四）有利于完善企業的相關制度 2

（五）有利于加強企業文化建設 2

四、企業人力資源管理中存在的問題 2

（一）企業制度不夠完善 2

（二）員工價值有待開發 3

（三）缺乏合適的考核方式 3

（四）缺乏有效的崗位培訓 3

（五）缺乏高效的激勵政策 3

五、企業人力資源管理中存在問題的相應對策 4

（一）完善企業的規章制度 4

（二）制定員工的培養方案 4

（三）建立適當的考核方式 4

（四）定期組織崗位培訓 4

（五）制定完善的激勵制度 5

參考文獻 6

致謝 7