核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度的影響

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核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度的影響

摘　要  核心自我評(píng)價(jià)是個(gè)體對(duì)自身能力和價(jià)值所持有的最基本的評(píng)價(jià)，包括自尊、一般自我效能、神經(jīng)質(zhì)和控制點(diǎn)四個(gè)基本特質(zhì)。核心自我評(píng)價(jià)因?yàn)榕c工作滿意度具有較高的相關(guān)而受到廣泛關(guān)注。文章首先闡述了工作滿意度和核心自我評(píng)價(jià)的基本概念，接著介紹了核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度的影響及其影響機(jī)制。未來的研究應(yīng)開發(fā)適合中國國情的測(cè)量核心自我評(píng)價(jià)的工具以及進(jìn)一步關(guān)注核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度的影響機(jī)制等。
關(guān)鍵詞  核心自我評(píng)價(jià) 工作滿意度

 工作滿意度體現(xiàn)了員工對(duì)工作的態(tài)度，并與其它的相關(guān)因素共同作用對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作績效有著顯著影響，因此是組織管理心理學(xué)中的重要研究領(lǐng)域。與之相關(guān)的問題主要有三個(gè)方面，一是工作滿意度的測(cè)量，而是與工作績效等組織行為變量的關(guān)系，三是它的影響因素和產(chǎn)生機(jī)制1。本文中主要關(guān)注第三個(gè)方面中的核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度的影響。