滿足與創造并重

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滿足與創造并重——從企業角度談員工個人需要在企業中的實現

 摘  要：員工作為企業組織的重要組成部分，其個人需要的解決直接關系到企業的發展與前景，本文從企業的視角出發，通過對員工個體需要的來源進行研究，對癥下藥，試圖從員工自身與外界刺激兩方面將員工的需要轉化為促進企業的績效與發展的推動力。
關鍵詞：需要層次  滿足需要  創造需要

 需要按照來源的不同，可以分為外界刺激的需要與內在自發的需要。就員工在企業中的角色而言，主要追求的是對自身社會需要的滿足，涉及為提高自己的物質和文化生活水平而產生的對知識、勞動的需要，對人際交往、、尊重、道德、名譽地位的需要，以及對娛樂、享受的需要等等。但是，由于員工的個體性差異，需要的層次各有不同，即使相似，來源的差異也會對其工作績效產生不同的影響。因此，按照不同層次、不同來源來應對員工個人需要是企業優化人力資源設置、提高績效的重要基礎。